O secretário de Administração de Campina Grande, Diogo Lyra, fez um balanço abrangente de sua gestão durante uma entrevista à Campina FM, abordando os desafios enfrentados em 2024, na modernização administrativa; sobre a valorização dos servidores; prestou esclarecimentos sobre questões contratuais; e traçou os planos para 2025. Ele destacou como a Secretaria tem se consolidado como uma referência técnica, mesmo diante de pressões políticas e demandas crescentes.
Diogo Lyra falou sobre as dificuldades enfrentadas em um ano eleitoral. “A pressão política foi um dos principais desafios, especialmente pela necessidade de tomar decisões que, muitas vezes, geraram descontentamento entre servidores públicos@, disse. Ele ressaltou que, embora algumas medidas fossem incompreendidas, a Secretaria buscou adotar critérios técnicos, fortalecendo a imagem como um órgão profissional e minimizando interferências políticas. “O foco sempre foi a eficiência e a transparência, mesmo quando isso exigia decisões difíceis”, pontuou.
O secretário, que assumiu a pasta em 2019, durante a gestão do então prefeito Romero Rodrigues, destacou que a Secretaria de Administração passou por um processo de modernização profundo, consolidado e ampliado sob a liderança de Bruno Cunha Lima. Entre os avanços mais marcantes estão a realização de concursos públicos, o fortalecimento da assessoria jurídica e a implementação de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs). Essas mudanças estruturais transformaram a Secretaria em um modelo de eficiência técnica, reconhecida por sua resistência a interferências políticas. “Esse é um legado que nos enche de orgulho, pois conseguimos elevar a administração pública a um novo patamar de excelência”, afirmou.
Outro ponto de destaque, na entrevista, foi sobre o fortalecimento da Escola de Serviço Público, que ofereceu uma ampla gama de capacitações aos servidores municipais. Campina Grande conquistou reconhecimento nacional por sua eficiência na qualificação de pessoal, ocupando o segundo lugar no ranking do Centro de Liderança Pública (CLP). Além disso, houve concessão de adicionais por qualificação e progressões de carreira, incentivando os servidores a investir em sua formação contínua. “A valorização do servidor é uma prioridade que impacta diretamente na qualidade do serviço prestado à população”, disse o secretário.
Sobre as notícias relacionadas a possíveis demissões, Diogo Lyra explicou que a Prefeitura está cumprindo determinações legais, em diálogo com o Tribunal de Contas. O objetivo, segundo ele, é reequilibrar o quadro de servidores temporários e efetivos, promovendo transições graduais para minimizar impactos sociais. Para isso, concursos públicos têm sido realizados e novas oportunidades estão sendo planejadas. “Estamos agindo com responsabilidade, sempre em conformidade com a legislação e atentos aos direitos dos trabalhadores”, afirmou.
O secretário também ressaltou a importância dos concursos públicos realizados entre 2021 e 2024, período em que a Prefeitura ofertou 891 vagas e nomeou mais de 1.400 servidores para áreas essenciais como saúde, educação, segurança e administração. Diogo Lyra anunciou que um novo concurso está em fase de planejamento para 2025, reafirmando o compromisso da gestão em atender às demandas crescentes do município. “Nosso objetivo é ampliar o quadro efetivo, promovendo estabilidade e eficiência nos serviços públicos prestados à população”, destacou.
Diogo Lyra apresentou as metas da Secretaria de Administração para o próximo ano, com foco na consolidação dos avanços já alcançados. A continuidade das capacitações, a valorização dos servidores e a realização de um novo concurso público são as prioridades. Além disso, o cumprimento de metas estabelecidas pelo Tribunal de Contas permanece como um compromisso central. “Estamos preparados para enfrentar os desafios e entregar uma administração cada vez mais eficiente e inovadora”, afirmou.
O secretário de administração municipal também abordou a recente mudança de sede da Secretaria, que deixou o prédio histórico da antiga prefeitura na Floriano Peixoto para ocupar a antiga Faculdade Paulista de Enfermagem. A mudança trouxe benefícios significativos, como maior integração entre as equipes e proximidade com a Secretaria de Obras. Ele adiantou que a Prefeitura estuda a criação de um centro administrativo que reuniria diversas secretarias em um único local, otimizando recursos e ampliando a eficiência.
Diogo Lyra garantiu que a restauração do prédio histórico, atualmente desocupado, é uma prioridade da gestão. Ele detalhou os problemas estruturais da edificação e os esforços para captar recursos junto a entidades de fomento à cultura. Após a restauração, o prédio terá um novo uso, preservando seu valor histórico e arquitetônico. “Queremos que ele seja um espaço útil e bonito, mas sem comprometer sua estrutura com atividades que possam causar novos danos”, explicou.
Sobre a inclusão de seu nome em uma Ação de Investigação Judicial Eleitoral (AIJE), Diogo Lyra afirmou que a denúncia é infundada e não tem base jurídica. Ele destacou que o número de contratos temporários diminuiu durante o período eleitoral, contrariando as acusações de irregularidades. “Isso foi uma tentativa de criar um fato político. Confiamos no arquivamento dessa ação pela falta de fundamentos”, declarou.
Ao final da entrevista, o secretário fez questão de reconhecer o trabalho dos servidores, que ele classificou como o “principal tesouro” da administração municipal. Ele destacou que a Secretaria tem buscado fortalecer a transparência, a eficiência e o respeito ao dinheiro público, sempre em prol da melhoria dos serviços oferecidos à população.
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